ETP - qu'est-ce que c'est? Exemples et méthodes de calculs

Le terme ETP signifie l'équivalent total ou le volumetravail effectué pour 40 heures de travail des employés au cours de la semaine. Comment résonne la traduction littérale de l'équivalent temps plein? C'est l'équivalent du plein emploi. Qu'est-ce - FTE - il est nécessaire de connaître les gestionnaires de grandes entreprises qui ont besoin d'optimiser le travail de leurs employés. A quoi sert-il? Grâce au calcul des ETP, il est possible de comparer et de connaître l'efficacité de la main-d'œuvre pendant une période donnée, en tenant compte d'un certain nombre de facteurs supplémentaires.

Calcul de l'efficacité du travail

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Il est assez simple de calculer le bénéfice queapporte le vendeur au propriétaire de l'entreprise. Mais comment calculer le revenu que la comptabilité ou les avocats apportent? Pour se familiariser avec le terme ETP, il faut d'abord savoir ce que c'est, pour comprendre le revenu de chaque employé d'une grande entreprise.

Méthode de calcul

La formule de base qui indique clairement comment calculer les ETP est la suivante:

Efficacité = le rapport entre le résultat et les ressources dépensées.

Lors du calcul, un certain nombre de règles sont obligatoires pour l'exécution:

  • Le résultat final ne devrait être que positif. Toutes les tâches définies précédemment doivent être exécutées.
  • Atteindre les objectifs devrait être adéquat. Le calendrier devrait être comparable aux tâches assignées, les travailleurs devraient disposer de toutes les ressources nécessaires.

Organisation du personnel

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Pour comprendre plus en détail ce que c'est - ETP,Vous devez savoir qu'il est responsable de la formation de l'équipe dans l'organisation. À titre d'exemple, prenons un point de commerce où il est nécessaire d'organiser le travail efficace des employés. Pour résoudre ce problème, il existe une formule prête à l'emploi:

Chiffre d'affaires par personne = le ratio du chiffre d'affaires pour une période de temps sur le nombre moyen.

Avec ce calcul, il est nécessaire de prendre en compte la période de l'année, etaussi les périodes les plus actives de fréquentation des clients (vacances ou promotions temporaires). C'est pourquoi, pour savoir ce que c'est - ETP - en organisant le personnel, il est préférable de prendre le revenu moyen qu'une personne apporte à plusieurs intervalles de temps.

Coût d'un employé

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Il est important que le propriétaire d'une entreprise connaisse le prixvous devez payer pour le travail d'un employé. Parfois, les employés deviennent une grosse dépense de l'entreprise, mais en même temps, les employés sont aussi la capitale principale.

Connaître l'ETP, ce que c'est, aide à réduireles coûts pour les employés. L'option la plus populaire pour l'épargne est une réduction des salaires. Cette approche n'apporte pas toujours le résultat souhaité à la fin. Il vaut mieux optimiser le travail des spécialistes. Les dépenses pour les employés comprennent les coûts directs et les coûts indirects. La première catégorie comprend:

  • salaire;
  • paiements sociaux;
  • la formation des employés;
  • les coûts associés aux mises à pied.

Pour les coûts indirects, vous pouvez inclure 2 facteurs: le coût d'organisation du lieu de travail d'un nouvel employé, ainsi que d'assurer des conditions de travail confortables.

Si nécessaire, enregistrez le budget de l'entrepriseIl vaut la peine de traiter des coûts indirects. Si vous présentez correctement les informations aux employés, les économies réalisées sur les fournitures de bureau ou les meubles de bureau seront indolores, mais les réductions de revenus pour les travailleurs n'auront certainement pas à goûter.